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    • 索 引 號: MB0534926/2022-00759
    • 發文機關: 贛江新區黨工委管委會辦公室
    • 文 號: 贛新管辦發〔2022〕50號
    • 主題分類: 科技、教育
    • 組配分類: 政策文件
    • 成文日期: 2022-07-12
    • 有效性: 有效

    贛江新區黨工委管委會辦公室關于印發《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》的通知

    新區各組團黨工委、管委會,新區各單位(管理處),省投資集團:

    現將《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》印發給你們,請認真貫徹執行。

    贛江新區黨工委管委會辦公室

    2022年7月12日

    (此件主動公開)

    關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)

    為深入實施創新驅動發展和人才強區戰略,全力推進“數字經濟”一號工程,著力引進培育一批數字經濟人才,努力打造“雨林型”數字經濟生態,充分激發新區高質量跨越式發展新動能新活力,特制定如下措施。

    第一條  政策適用范圍。本政策適用于符合《贛江新區關于支持數字經濟高質量發展的若干措施》所列數字經濟企業中的相關人才。具體包括:

    1.數字戰略管理人才,主要是指數字化轉型領導者、數字化商業模型戰略引導者、數字化解決方案規劃者、數字戰略顧問等。

    2.數字研發分析人才,主要是指互聯網、區塊鏈、大數據、人工智能等領域的產品經理、軟件開發人員、視覺分析者、算法工程師、系統工程師、硬件工程師、測試工程師等。

    3.數字技能制造人才,主要是指工業4.0實踐專家、先進制造工程師、機器人與自動化工程師等。

    4.數字營銷運營人才,是指從事數字產品運營、質量測試、數字技術支持、營銷自動化的專家、社交媒體營銷專員、電子商務營銷人員等。

    第二條  企業引才補助。對于全職引進年薪30萬元及以上的數字經濟人才,在企業工作滿一年后,按人才年薪10%的標準給予企業一次性引才補助,每家企業每年不超過30萬元;企業與高校、科研院所合作,柔性引進數字經濟人才且年度支付勞動報酬在10萬元及以上的,按年度支付勞動報酬的30%給予企業補助,每家企業每年不超過30萬元。

    第三條  第三方引才獎勵。積極發揮人力資源企業、個人(第一引薦人,新區各級機關事業單位工作人員除外)和校友會、行業協會等社會組織作用,推薦數字經濟領域人才全職到新區創新創業,人才三年內入選新區“贛江海智”“贛江創新”人才計劃或年薪超過50萬元的,按照每名人才5萬元的標準給予推薦單位(個人)獎勵,每家單位(個人)每年最高獎勵50萬元。

    第四條  核心團隊獎勵。自2022年起,對年度營業收入首次突破5000萬、1億元、5億元及以上的數字經濟制造業企業,分別給予核心團隊30萬、50萬、100萬元的一次性獎勵;對年度營業收入首次突破1000萬、2000萬、5000萬元及以上的數字經濟非制造業企業,分別給予核心團隊20萬、30萬、50萬元的一次性獎勵。

    第五條  高層次人才激勵。對數字經濟重點領域的全球頂尖人才和團隊,實行一事一議、特事特辦,資助額度上不封頂;數字經濟重點領域企業新引進年薪30萬元及以上的高端人才,根據其個人上一年度繳納的個人所得稅中新區地方留成部分,以獎勵的形式,在下一年度等額補貼給納稅人,連續獎勵三年。積極推薦數字經濟領域高層次人才申報國家、省、新區各級重點人才工程,相關人才在申報新區“贛江海智”等四項人才計劃中,給予加分支持。

    第六條  名校優生引進。對畢業于世界100強大學的數字經濟專業(或國內數字經濟領域“雙一流建設學科”專業)高校畢業生,與新區企事業單位簽訂三年全職勞動合同或自主創辦企業的,工作滿一年后,可給予一次性5萬元生活補助;其中,年薪超過30萬元的,也可按用人單位實付薪酬30%的比例一次性給予生活補貼,每人最高可達20萬元。企業參加由政府組織赴外招聘數字經濟人才的活動,宣傳費、攤位費和統一制作的招聘廣告費用給予全額補助,每家企業每年最高不超過10萬元。

    第七條  人才培養培育。對與新區建立戰略合作關系的高校、科研院所副教授(副研究員)及以上高層次人才擔任新區企業導師且共同開展項目的,按每人每年5萬元標準給予資助。支持企業與院校合作建立數字經濟高校畢業生實踐實訓基地,在校生參與企業實踐實訓的,可按每人500元/月的標準給予企業實踐資助,每家企業每年資助不超過20萬元;對管理規范、成績突出(年實訓的大學生達到30人以上并吸納1/3以上實訓大學生就業)的實訓基地可給予10萬元的一次性獎勵。選送數字技能人才赴國(境)外參加國內外技能競賽等技能提升項目,按單位實際支付費用的50%給予補貼,每人最高補貼10萬元。

    第八條  支持人才飛地建設。大力支持新區數字經濟企業獨資或與企業、高校、科研單位、行業協會等在海內外創新資源豐富城市合作建設“人才飛地”(含離岸創新中心、協同創新中心、研發基地、科技孵化器、技術轉移中心或兼具以上功能的綜合型人才平臺)。對認定為新區“人才飛地”的,給予200萬元的一次性獎勵。認定條件包括:(1)企業對“人才飛地”擁有實際控制權(持股超過50%),年度投入研發經費不低于500萬元;(2)“人才飛地”擁有100平米及以上的辦公研發場地和3名及以上的研發人員,每年研究開發自選新產品或課題不少于2個。

    第九條  支持飛地人才引進。“人才飛地”全職引進各級人才可視同全職在新區工作,同等享受新區人才政策。符合條件的,幫助積極推薦申報國家級、省級人才計劃項目。鼓勵企事業單位通過“人才飛地”以項目合作、技術指導、培訓咨詢等多種方式柔性使用海內外創新資源豐富城市人才智力資源。對“人才飛地”柔性引進的高層次人才,薪酬待遇在5萬元/年以上、滿一年的,經新區人才辦審定后可按照1:1標準給予獎勵,連續補貼2年,每人最高補貼20萬元。

    第十條  人才服務保障。把數字經濟高層次人才納入安居保障范圍,優先享受相應的人才公寓、購房補貼、租賃補貼等支持政策。對年薪40萬元及以上的人才發放“贛江英才服務卡”“贛江英才優享卡”,提供免費接機、中醫康養等相關服務。對新引育的在新區工作或自主創業的數字經濟領域“贛江杰青”等四項計劃人才,結婚時給予9999元的一次性“中醫康養”禮包。

    本政策自公布之日起實施,期限三年。政府獎勵部分的資金,按財政受益原則分擔。新區受益的,新區與用人單位屬地按1:1比例分擔予以兌現;新區未受益的,原則上由用人單位屬地予以兌現。如與其它同類政策重復的,按照“就高、不重復”原則執行,具體由新區人才辦負責解釋。


    附件:贛新管辦發〔2022〕50號 贛江新區黨工委管委會辦公室關于印發《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》的通知.pdf


    相關解讀:【主要負責人解讀】關于《關于加強數字經濟人才隊伍建設的若干措施(試行)》的政策解讀

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